Как открыть кадровое агентство?
Предпринимателя, который хочет начать бизнес с минимальным стартовым капиталом, всегда интересуют направления деятельности, связанные с оказанием услуг. Примером такого бизнеса может служить открытие кадрового агентства. Может показаться, что говорить о том, как открыть кадровое агентство, не имеет смысла. Но существуют некоторые особенности, без учета которых добиться успеха будет сложно.
Главной трудностью, с которой встречается коммерсант, является высокая конкуренция. К ней добавляется недоверие населения, сформированное из-за случаев мошенничества, которое практикуют некоторые недобросовестные «бизнесмены». Кроме того, в нашей стране слабо урегулированы вопросы деятельности кадровых агентств на законодательном уровне.
Что хотят заказчики?
Во всем же цивилизованном мире, а также в отечественных компаниях, которые работают по международным стандартам управления предприятием, принято доверять подбор сотрудников по следующим причинам:
- Предприятие не видит экономической выгоды от дополнительного штата работников, занимающихся подбором персонала.
- Сотрудники кадровой службы не тратят рабочее время на поиск, сортировку соискателей, общение с ними по телефону.
- Специализированное агентство обладает определенной базой соискателей, поэтому быстро смогут подобрать нужного кандидата.
Принципы сотрудничества с работодателями
Для того чтобы знать, как открыть свое кадровое агентство, нужно изучить принцип его работы. Схема деятельности довольно проста. Работодатель заключает договор с компанией об оказании услуг по подбору персонала и делает заявку на вакансии. Агентство само подбирает кандидатов, при необходимости размещает объявление на тематических интернет-ресурсах и в СМИ. Соискатели сначала проходят собеседование с сотрудниками агентства. Затем одобренные кандидаты беседуют непосредственно с работодателем. Если человека принимают на работу, то агентству перечисляется плата за выполненную работу. Упрощенной формой подбора персонала считается скрининг резюме. Это подбор кандидатов по формальным критериям, таким, как опыт работы, возраст, образование и прочие. Личные качества соискателей при этом не учитываются.
Кроме этого, кадровое агентство может оказывать дополнительные услуги по проведению тренингов, курсов повышения квалификации, обучающие программы. Такое комплексное обслуживание предприятия называется кадровым аутсорсингом. Если работодателя интересует постоянный мониторинг рынка труда, уровня зарплат в отрасли и других вопросов, связанных с кадровой политикой, агентство оказывает такие услуги, и называются они кадровым консалтингом работодателей или соискателей.
Виды компаний по подбору персонала
Для успешного вхождения на рынок специалисты советуют выбрать узкоспециализированную сферу деятельности.
Кадровое агентство как бизнес условно разделяют по таким направлениям:
- Рекрутинговые агентства, которые работают по обычному принципу, описанному выше.
- Специализированные агентства – те фирмы, которые подбирают определенную категорию работников, например, домашний персонал.
- Хэдхантинговые агентства – услуги их самые высокооплачиваемые. Их задача «добыть» для работодателя именно такого специалиста, который ему нужен. Для достижения своей цели они применяют самые необычные методы, больше популярные для сыскных агентств.
Что нужно для открытия?
Чтобы открыть кадровое агентство с нуля обязательно понадобиться арендовать помещение, оборудовать его мебелью и компьютерной техникой. Комната, в которой будут проводиться собеседования, должна быть комфортной, располагать соискателя к беседе. Даже если кандидат не подошел, нужно тактично суметь сообщить ему об этом. В дальнейшем, возможно, еще придется работать с этим человеком. Кроме того, вежливое обращение сыграет положительную роль для репутации фирмы.
